¿Qué es el Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo en Colombia?

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SST) es un conjunto de normas, procedimientos y programas que tienen como objetivo proteger la integridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de sus labores. En Colombia, el SST se rige por el decreto 1072 de 2015 y es responsabilidad de las empresas implementarlo y mantenerlo en funcionamiento.  

¿Para qué sirve el sistema de seguridad y salud en el trabajo en Colombia?

El SG-SST tiene como principal objetivo garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para los colaboradores, reducir los accidentes laborales y las enfermedades profesionales, y promover una cultura de prevención en las empresas. Además, el SG-SST contribuye a mejorar la productividad y competitividad de las empresas, y a generar un clima laboral positivo.  

¿Qué empresas deben implementar el sistema de seguridad y salud en el trabajo en Colombia?

Todas las empresas, independientemente de su tamaño o sector económico, deben implementar el SG-SST en Colombia. Además, el SG-SST aplica tanto para los trabajadores directos como para los contratistas, subcontratistas, trabajadores temporales y personal en misión.  

¿Qué aspectos se deben tener en cuenta para implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo en Colombia?

Para implementar el SG-SST en Colombia, las empresas deben tener en cuenta diversos aspectos, tales como: identificar los peligros y riesgos asociados a las actividades laborales, evaluar y establecer medidas de prevención y control, capacitar y entrenar a los trabajadores en materia de seguridad y salud, establecer procedimientos de emergencia y contingencia, mantener y revisar periódicamente los equipos y herramientas de trabajo, y llevar un registro documentado de las actividades relacionadas con el SG-SST.  

¿Cuáles son los beneficios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo en Colombia?

El SG-SST trae consigo múltiples beneficios para las empresas y los trabajadores, tales como: disminución de accidentes y enfermedades laborales, reducción de costos asociados a accidentes y enfermedades en el trabajo, mejoras en la productividad y competitividad de la empresa, creación de un ambiente de trabajo seguro y saludable, promoción de una cultura de prevención, mejoras en la calidad de vida de los trabajadores, y cumplimiento de la normativa legal en materia de SG-SST.    

10 consejos para que las empresas empleen de manera efectiva el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en Colombia, teniendo en cuenta la normativa vigente:

  1. Identificación de peligros y evaluación de riesgos: Es importante que la empresa realice una evaluación sistemática de los peligros y riesgos laborales presentes en cada una de las áreas de trabajo. Para ello, la normativa colombiana (Resolución 0312 de 2019) establece un procedimiento específico que debe ser seguido.
  2. Implementación de medidas preventivas: Una vez identificados los peligros y evaluados los riesgos, es necesario implementar medidas preventivas para reducir o eliminar los riesgos identificados. Para esto, la empresa debe establecer un plan de acción, con una asignación clara de responsabilidades y plazos para la implementación de las medidas.
  3. Capacitación y formación: La normativa colombiana (Decreto 1072 de 2015) establece que todas las empresas deben proporcionar capacitación y formación adecuada a sus trabajadores en temas de seguridad y salud en el trabajo. Es importante que la empresa establezca un programa de capacitación y formación que aborde los peligros y riesgos identificados.
  4. Comunicación: La empresa debe establecer un canal de comunicación claro y efectivo con sus trabajadores para informarles sobre los peligros y riesgos laborales identificados y las medidas preventivas implementadas. También es importante que los trabajadores puedan informar a la empresa sobre los peligros y riesgos que identifiquen en su área de trabajo.
  5. Evaluación del desempeño: La empresa debe establecer un sistema de seguimiento y evaluación del desempeño de las medidas preventivas implementadas. Esto permitirá medir su efectividad y realizar ajustes si es necesario.
  6. Investigación de incidentes y accidentes: La normativa colombiana (Resolución 0312 de 2019) establece que las empresas deben investigar todos los incidentes y accidentes laborales ocurridos en su lugar de trabajo. La empresa debe establecer un procedimiento claro para la investigación de estos eventos y tomar medidas preventivas para evitar su recurrencia.
  7. Evaluación médica ocupacional: La empresa debe establecer un programa de evaluación médica ocupacional para sus trabajadores, de acuerdo con la normativa colombiana (Decreto 1072 de 2015). Esto permitirá identificar y prevenir enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo.
  8. Evaluación del ambiente laboral: La empresa debe evaluar regularmente el ambiente laboral para asegurarse de que cumple con las normas colombianas en materia de seguridad y salud en el trabajo. Esto incluye la evaluación de factores como la iluminación, la temperatura, la ventilación y el ruido.
  9. Evaluación de la ergonomía laboral: La empresa debe evaluar la ergonomía laboral de sus trabajadores y tomar medidas para reducir o eliminar riesgos ergonómicos. Esto incluye la evaluación de factores como la postura de trabajo, la frecuencia de movimientos repetitivos y la carga física.
  10. Revisión periódica del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo: La empresa debe revisar periódicamente su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para asegurarse de que está actualizado y cumple con la normativa colombiana.